Çalışma hayatındaki uyuşmazlıklar, hem işçinin geçim kaynağını hem de işverenin iş düzenini doğrudan etkiler. İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve mobbing gibi konularda; arabuluculuk aşamasından dava sürecine kadar etkin temsil sağlıyorum.
İşçi müvekkillerim için alacakların eksiksiz hesaplanması ve ispat araçlarının doğru kurgulanması; işveren müvekkillerim için ise iş sözleşmeleri, özlük dosyaları ve fesih süreçlerinin hukuka uygun yönetilmesi önceliğimdir. Zorunlu arabuluculuk süreçlerinde taraf vekilliği üstleniyorum.
Hizmet Kapsamım
- Kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatı davaları
- İşe iade davaları
- Fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacakları
- Mobbing ve ayrımcılık tazminatları
- İş kazası ve meslek hastalığı davaları
- Hizmet tespiti davaları
- İş sözleşmelerinin hazırlanması ve feshi
- Zorunlu arabuluculukta taraf vekilliği
Nasıl Çalışıyorum?
İlk görüşmede dosyanızı tüm yönleriyle değerlendirir, izlenebilecek hukuki yolları ve olası sonuçlarını açıkça paylaşırım. Vekâlet ilişkisi kurulduktan sonra süreç; delillerin toplanması, dilekçelerin hazırlanması ve duruşmaların takibi aşamalarında düzenli bilgilendirme ile şeffaf biçimde yürütülür.
Hatay'da İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kapsamındaki dava ve danışmanlık taleplerinizi Antakya'daki ofisimden yürütüyor; Antakya ve İskenderun başta olmak üzere Hatay'ın tüm ilçelerindeki adliyelerde duruşma ve dosya takibi yapıyorum. Şehir dışındaki müvekkillerim için görüşmeler telefon veya görüntülü toplantı ile planlanabilmektedir.
Sık Sorulan Sorular
İşe iade davası açmak için hangi şartlar aranır?
İş yerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdemi olması ve iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi gerekir. Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
Kıdem tazminatına hangi hâllerde hak kazanılır?
En az 1 yıl kıdemi olan işçi; haklı nedenle istifa, işverence haksız fesih, emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması gibi hâllerde kıdem tazminatına hak kazanır.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı ne kadardır?
Ücret, fazla mesai ve yıllık izin gibi alacaklar ile kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Sürenin kaçırılmaması için fesihten sonra vakit kaybetmeden hukuki destek alınmalıdır.